Rahardjo, Dhani Agung (2017) PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINAR NIAGA SEJAHTRA (GARUDA FOOD) SUKABUMI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Sukabumi.

Preview	Text COVER.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Image Lembar Pengesahan.jpg Download (186kB) | Preview
Preview	Image Pernyataan Bebas Plagiat.jpg Download (501kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (200kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (35kB) | Preview

Abstract

PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Snack. Permasalahan yang dihadapi yaitu kinerja karyawan yang dimana dilihat dari penilaian kerja karyawan jumlah karyawan belum mencapai target perosedur penilaian yang di inginkan perusahaan dan jumlah rata-rata penilaian kinerja karyawan periode September-Februari 2017 pada PT. Sinar Niaga Sejahtra (Garuda Food) sebesar 75%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja pada PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food). Objek pada penelitian ini adalah Rotasi Pekerjaan (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi perusahaan dan studi kepustakaan. Teknik analisa data mulai dari penyusunan data, tabulasi data, hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukan bahwa analisis korelasi product moment dihasilkan sebesar 0,832. Adapun koefisien regresi untuk rotasi pekerjaan 0,584 lebih besar daripada koefisien regresi kepuasan kerja yaitu sebesar 0,555. Koefisien determinasi rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil perhitungan uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 41.540 > 2,45 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Rotasi Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial > Administrasi Bisnis
Depositing User:	Perpus ID UMMI
Date Deposited:	28 Mar 2018 04:06
Last Modified:	27 Sep 2018 07:24
URI:	http://eprints.ummi.ac.id/id/eprint/214

Actions (login required)

View Item