Maulana, M.Alwi (2017) PENGARUH INSENTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.CAHAYA PERKASA SENTANA KABUPATEN CIANJUR. Skripsi thesis, Fakultas Ilmu Administrasi dan Humaniora.

	Text COVER.docx Download (27kB)
Preview	Image img008.jpg Download (876kB) | Preview
Preview	Image img007.jpg Download (728kB) | Preview
	Text BAB I.docx Download (28kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (195kB)
	Text BAB V.docx Download (20kB)

Abstract

PT. Perkasa Cahaya Sentana Kabupaten Cianjur merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang property. Permasalahan yang dialami adalah pencapaian kepuasan kerja karyawan yang menurun. Masalah tersebut terjadi karena pemberian insentif yaitu bonus tahunan yang tidak sesuai dengan beban kerja karyawan. Penyebab lain permasalahan tersebut diatas diduga disebabkan kurang sesuainya budaya organisasi yang berjalan dengan harapan karyawan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh insentif dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penggunaan metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisa data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian menggunakan teknik korelasi ganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh data korelasi antara insentif dan budaya organisasi dihasilkan sebesar 0,781. Adapun koefisien regresi untuk insentif sebesar 0,571 lebih besar dari pada koefisien regresi untuk budaya organisasi sebesar 0,260. Koefisien determinasinya 61% dan pengaruh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 39%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung > F tabel yaitu 43,097 > 2,41 sehingga H1 diterima dan Ho ditolak. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan dapat diberlakukan untuk seluruh anggota populasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Insentif, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi dan Humaniora > Administrasi Bisnis
Depositing User:	Perpus ID UMMI
Date Deposited:	02 Oct 2017 04:28
Last Modified:	17 Jan 2019 04:06
URI:	http://eprints.ummi.ac.id/id/eprint/177

Actions (login required)

View Item