Analisis Sikap Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i1.1191Keywords:
Sikap Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini memliki tujuan untuk menganalisis dan menghitung pengaruh variabel sikap kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Perusahaan yang dijadikan sebagai populasi dalam penelitian ini adalah PT. Pos Indonesia Cabang Kota Sukabumi dengan menggunakan teknik nonprobability sampling atau sampel jenuh dengan jumlah sampel 49 karyawan. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan asosiatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis korelasi ganda, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi serta uji hipotesis secara parsial (t test) dan secara simultan menggunakan F test. Hasil penellitian menunjukan bahwa secara parsial variabel sikap kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel produktivitas kerja, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Berdasarkan hasil F test menunjukan bahwa variabel sikap kerja dan disiplin kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja.
Kata Kunci : Sikap Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
References
Ahad, R., Mustafa, M. Z., Mohamad, S., Hanim, N., Abdullah, S., & Nordin, M. N. (2021). Work Attitude , Organizational Commitment and Emotional Intelligence of Malaysian Vocational College Teachers. 1, 15–21.
Akbar, M. F., Amallia, N., & Gozali, G. (2018). PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. 51–58.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110
Eirsyah, M., Putra, N., Moeins, A., & Kasmir. (2019). PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN SIKAP KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA UTAMA. 4, 30–35.
Ilham, D., Sunarsi, D., Suryakancana, U., & Barat, J. (2021). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 332–346.
Muhtar, S. R., Hariyani, D. S., & Dessyarti, R. S. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Sikap Kerja, Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Produktivitas Karyawan CV. Ahlul Maospati Di Kabupaten Magetan.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja. 1, 162–167.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(1), 21–30.
Pratiwi, W. N., Komariah, K., & Jhoansyah, D. (2020). Turnover Intention Berdasarkan Retensi Karyawan dan Insentif. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 2(1), 313–324. https://doi.org/10.31539/budgeting.v2i1.1760
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG. 11(21), 28–50.
Sya’baniah, S. I., Saryono, O., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Sikap dan Kepribadian Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Ciamis). Business Manajement and Entrepreneurship Journal, 1(4), 162–177. https://jurnal.unigal.ac.id
Wijania, I. W. (2017). KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN PELAYAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU. 1(4), 176–184.
Yulianti, E., Jhoansyah, D., Z, F. M., & Sukabumi, U. M. (2022). Employee Work Productivity ( Study on Employees of PT . Sarandi Karya Nugraha ) Analisis Work From Home ( WFH ) Dan Pengelolaan Stres Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . Sarandi Karya Nugraha ). 3(May), 1358–1371.
Template
