Implementasi Rotasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Silga Perkasa Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.711Keywords:
Job Rotation, Work Discipline, Organizational CommitmentAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Rotasi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Silga Sukabumi yang Perkasa. Objek dalam penelitian adalah Rotasi Kerja (X1), Disiplin kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 83 orang karyawan . Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, termasuk uji Koefisien Kolerasi Berganda, serta Uji Stimulan (F) dan Persial (T). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh pengaruh positif dan signifikan, pengaruh variabel Rotasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,182, serta pengaruh Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,487. Pengaruh Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja dalam meningkatkan Komitmen Organisasi sebesar 0,738 . Sedangkan sisanya 0,456 atau 45,6 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Rotasi dan Disiplin Kerja dalam meningkatkan Komitmen Organisasi.
Kata Kunci : Rotasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Orgnisasi
References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi. 1(2). 101-18.
Cay, S., & Arbian, O. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Credit Companies cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Semarak. 1(3), 82-92.
Fatmasari, F. (2018). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui system Rotasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer, 4(1).
Jaya, R. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organisazional citizenship behavior (OCB) pegawai pada BPTPM kota Pekanbaru. Jurnal el-riyasah. 1(8). 10-19.
Lestari, Y., Mulia, F., & Norisanti, N. (2020, september). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank OCBC NISP Cabang Cibadak-Sukabumi (Survey Pada Karyawan Bank OCBC NISP Cabang Cibadak). Jurnal Ekobis Dewantara. 3(3). 38-45.
Megantara, I., Suliyanto, & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi. 01(21).
Norhayati. (2021, April). Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis. 2(18).
Nurleni, S., Sunarya, E. Z., & Mulia, F. (2020, Desember). Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi. Journal of Management and Bussines (JOMB). 2(2). 226-235.
Putri, R. Y. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Self Efficacy dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai PNS DISPERMADES P3A Kabupaten Kebumen). Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa, 1-7.
Saleh, A. R. (2018, Juli ). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan bagian produkti di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti. 21(11).
Sutrisna, I., Zenju, N. S., & Pratidina, G. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Struktural DI RSUD CIAWI. Jurnal Governansi, 4(1), 21-32.
Syukrina, A., Kartikowati, S., & Setiawan, D. (2019). The effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on the Motivation and Performance of permanent Nurses at the Arifin Achmad Regional General Hospital in Riau Province. Jurnal Ilmiah Manajemen. 4(7). 391-406.
Template
