Analisis Lima Faktor Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Resort Pangrango Kabupaten Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.883Keywords:
Lima Faktor Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lima faktor kepribadian dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian Desriptif dan Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuisioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian yaitu menggunakan koefisien korelasi ganda, koefisien determinasi, regresi linear berganda, uji hipotesis secara simultan (Uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji T). Berdasarkan hasil penelitian uji koefisien determinasi dilihat dari nilai (R2) sebesar 0,597 dapat diartikan bahwa pengaruh lima faktor kepribadian dan kecerdasan emosional adalah 59,7% sisanya 40,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. Dan berdasarkan uji koefisien korelasi ganda dapat dilihat dari nilai R sebesar 0,773 menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara lima faktor kepribadian (X1) dan kecerdasan emosional (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). Berdasarkan hasil perhitungan uji F menunjukkan bahwa F hitung > F tabel yaitu 48,314 > 3,14 H0 ditolak dan H1 diterima, yang berarti bahwa secara bersama-sama lima faktor kepribadian (X1) dan kecerdasan emosional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y). Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa lima faktor kepribadian (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi (Y), kecerdasan emosional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (Y).
Kata Kunci: Lima Faktor Kepribadian, Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi
References
Adiyono, Purnomo, R., & Wiwiek Rabiathul Adawiyah. (2017). Pengaruh Kepribadian Lima Faktor Terhadap Kesuksesan Karir. Jurnal Bisns Dan Ekonomi (JBE), 24(2), 162–176. https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/5883
Amjad, S. (2018). Emotional Intelligence, Organizational Commitment and Job Performance in the Private Hospital. XIII(June), 56–69. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200915.063
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2019). prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Auda, R. M. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 156. https://doi.org/10.26740/bisma.v8n2.p156-176
Dalimunthe, M. I. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Minat Belajar Terhadap Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Di Universitas Medan Area. Jurnal Mutiara Akuntansi, 5(2).
Danial, D. M., Samsudin, A., & Juita. (2020). Analisis work life balance dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Business Management And Enterpreneurship Journal, 2, 187–196.
Dewi, R., & Nawangsih, K. S. (2017). Big Five Personality Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderator Pada Karyawan Cv. Jurnal Inovasi Pembelajaran Karakter (JIPK), 2(2), 1–4.
Dian, R., & Hermawan, F. (2018). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Studi Pada Perawat Di Rs Fatima Ketapang). Bina Ekonomi, 17(2), 45–56. https://doi.org/10.26593/be.v17i2.817.
dr.Yosia Mikhael. (2020). Virus Corona (COVID-19). Hellosehat.Com. https://hellosehat.com/infeksi/covid19/virus-corona-covid-19-sars-cov-2/
Elok Damayanti. (2020). Sumber Daya Manusia Tetap Harus Adaptif di Masa Pandemi Covid-19. Suarasurabaya.Net. https://www.suarasurabaya.net/kelanakota/2020/sumber-daya-manusia-tetap-harus-adaptif-di-masa-pandemi-covid-19/
Eri Susan, 2019:1. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.
Gani, M. R., & Tewal, B. (2018). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Karya Cahaya (Skc) Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4),
https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21296
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman.D. (2015). Emotional Intelligence. Gramedia Pustaka Utama.
Goleman.D. (2016). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional (Alih Bahasa: T Hermaya). PT Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara.
Husaini, Musnadii, S., & Amri. (2017). Perawat di Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Rumah Sakit Jiwa Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 25–34.
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Julistia, M. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN BAGIAN TOKO PT. ANAK JAYA BAPAK SEJAHTERA. Jurnal AGORA, 3(1), 138. www.neliti.com/id/publications/36277/pengaruh-motivasi-kerja-dan-komitmen-organisasional-pada-kinerja-karyawan
Kakio, N., Lengkong, V., & Uhing, Y. (2019). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Kusumaputri. (2015). Komitmen Pada Perubahan Organisasi. Deepublish.
Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen. Manajerial, 7(01), 86. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i01.1311
M. THIRUVASI, M. K. (2017). INFLUENCE OF BIG FIVE PERSONALITY ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE AND JOB SATISFACTION. Asia Pacific Journal of Research in Business Management Vol37, No.1/2, 8(6), 1–27. https://ci.nii.ac.jp/naid/40021243259/
Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443, 445. file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/3458-8199-1-SM.pdf
Manizar, E. (2017). Mengelola Kecerdasan Emosi. Tadrib: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 2(2), 198–213.
Mehta, C & Patel N. (2010) IBM SPSS Exact Tests. Syntax Reference.
Mukaroh, E. N., & Nani, D. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 27–46.
Mulia, F., Restiani, R., & Jhoansyah, D. (2020). Efektivitas Kemampuan Kerja Terhadap Semangat Kerja pada PT Doosan Jaya Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 54. https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i1.24541
Nimran, U. (2016). Perilaku Organisasi (A. Mardianta (ed.)). Laros.
Purba, S., Revida, E., & Dkk. (2020). Perilaku Organisasi. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents. kitamenulis.id
Ridha, N. (2017). Proses Penelitian, Masalah, Variabel, dan Paradigma Penelitian. Jurnal Hikmah, 14(1), 62–70. http://jurnalhikmah.staisumatera-medan.ac.id/index.php/hikmah/article/download/10/13
Robbin&Judge. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Sayidah, N. (2019). Pengaruh Total Quality Manangement, Pengendalian Internal, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Pada Fakultas Pendidikan Bahasa Dan Sastra Universitas Pendidikan Indonesia Tahun 2018. Jurnal Indonesia Membangun, 1(2), 105–112.
Sayuti, N. L. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Kesehatan Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(2), 31–36. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.278
seputarpengetahuan.go.id. (2017). 23 Pengertian Komitmen Organisasi https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/12/pengertian-komitmen-organisasi-menurut-para-ahli.Pengertian komitmen organisasi menurut Griffin,sebagai anggota sejati dalam organisasi.
Shabur, M. I. (2017). Big Five Personality Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 6(April), 42–54.
Shafiq, M., & Akram Rana, R. (2016). Relationship of emotional intelligence to organizational commitment of college teachers in Pakistan. Eurasian Journal of Educational Research, 2016(62), 1–14. https://doi.org/10.14689/EJER.2016.62.1
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suhaiela Bahfein. (2020). Daftar Fasilitas Umum yang Diizinkan Buka Selama PSBB. Kompas.Com. https://properti.kompas.com/read/2020/04/08/150000421/berikut-daftar-fasilitas-umum-yang-diizinkan-buka-selama-psbb?page=all
Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304–313. https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725
travel.detik.com. (2020). Upaya Hotel Bertahan di Tengah Pandemi. Travel News. https://travel.detik.com/travel-news/d-5199374/upaya-hotel-bertahan-di-tengah-pandemi
Ulfa, N., & Anis, N. (2016). Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Area Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 1(1), 1–22.
Vedel, A. (2016). Big Five personality group differences across academic majors?: A systematic review. Jurnal Personality and Individual Differences, 92, 1–10. https://doi.org/10.1016/j.paid.2015.12.011
Template
