Optimalisasi Upgrading Staf Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervenin
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.833Keywords:
Upgrading Staf,Disiplin Kerja,Kinerja KaryawanAbstract
Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan oleh penulis kepada karyawan CV.NJ TAHU CIKIRAY terdapat kedisiplinan yang kurang dan tidak teratur dalam waktu dengan pekerjaan mereka, hal itu yang menyebabkan berkurangnya rasa bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh optimalisasi upgrading staf terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Teknik analisa data mulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga pengujian, karena menggunkan metode analisis verifikatif maka digunakan pengujian dengan persyaratan data sekurang-kurangnya berupa data inteval. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh H0 terletak sebelah kiri titik kritis sedangkan H1 terletak sebelah kanan titik kritis, dengan kata lain titik kritis 3,251 untuk = 37 diperoleh dari pengaruh ketiga variabel yaitu upgrading staf dan disiplin kerja sebagai variabel bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikatnya sebesar 15,644 maka dari ketiga variabel tersebut terdapat pengaruh yang signifikan. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa upgrading staf memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Upgrading Staf,Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan
References
Afrilla, R., Mulia, F., & Ramdan, A. M. (2020). Pentingnya Soft Skill dan Pengalaman Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Penjual Kosmetik. Inovbiz. Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 108. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1326
Amalia, S. dan M. F. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis. 10(2) Desember 2016, 119-127. ISSN 2442- 4943.
budiyanto. (2016). pengertian populasi dan study kasus.
Danial, R. D. M., & Komariah, K. (2017). Kepemimpinan yang Efektif dalam Meningkatkan Kinerja Usaha Kecil dan Menengah. Sosiohumanika, 10(2), 209–222. http://journals.mindamas.com/index.php/sosiohumanika/article/view/921
De Smith, M. J. (2018). Statistical Analysis Handbook A Comprehensive Handbook of Statistical Concepts, Techniques and Software Tools. Edinburgh The Winchelsea Press, Drumlin Security Ltd.
Gary, D. (2010). Manjemen Sumber Daya Manusia. edisi ke-10 jilid 1. Jakarta Barat : PT Indeks.
Hasibuan, M. S. P. (2011). . Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta?: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). manajemen sumber daya manusia. edisi ke-78 jilid 11.
Hendrawan, A., & Pradhanawati, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 357–367.
Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 6(7), 244999.
Indriani1, R., Mulia2, F., & Jhoansyah3, D. (2020). Pengaruh Training Employee Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
Isyanto, P. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi. Jurnal Jurusan Manajemen. 10(3).
Juniantara I Wayan, & Riana, I. G. (2015). Optimalisasi Upgrading Staf Dan Disiplin Kerja Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. Jurnal EMBA. 3(1) Maret 2015, Hal.52-62.
Kabasarang D., Setiawan A., dan S. B. (2012). Uji Normalitas dengan Menggunakan Statistik Jarque-Bera, Prosiding Seminar NasionalMatematika UAD 29 Desember 2012.
Katiandagho, C., Mandey, S. L., & Mananeke, L. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Produktivitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA,.
Komalasari, M., Mulia Z, F., & Danial, D. M. (2020). Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kujang Marinas Utama Sukabumi. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 4(1), 301–305. https://doi.org/10.31539/costing.v4i1.1433
Lindawati1, S., & Hendri2, M. (2016). Penggunaan Metode Deskriptif Kualitatif Untuk Analisis Strategi Pengembangan.
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh produktivitas, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA. ISSN: 2303-1174, 3(1),74–85.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedua, Bandung : PT Refika Aditama.
Mangkunegara.Prabu A. (2015). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mariani1, L. M. I., & Sariyathi2, N. K. (2017). Pengaruh Optimalisasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar.
Mathis, R. L. dan J. H. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II, Penerjemah?: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta?: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta?: Raja Grafindo Persada.
Mufti Aspiyah, S. M. (2016). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan pada produktivitas kerja. 5(4), 339–346.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahan Daerah Air Minum. Orasi Bisnis Edisi II Mei 2012. 7(1).
Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, Jenjang Karir Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA,.
Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Produktivitas, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen.
Siagian, 1Mauli. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam.
Siti Maisarah Hasibuan, S. B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Sugiyono. (2014). Statistika untuk penelitian. Bandung?: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Suparno, & S. (2014a). Optimalisasi upgrading staf, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten sragen. Jurnal Paradigma.
Suparno, & S. (2014b). Pengaruh optimalisasi upgrading staf, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan kabupaten sragen. Jurnal Paradigma, ISSN: 1693-0827, 12(1), 12–25.
Syaiful Bahri, Y. C. N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Tista, A., Ghalib, S., & Hairudinor, H. (2016). Pengaruh Budaya Korporat terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 1–15. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/view/1325
U.S., M. (2013). The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). International Journal Of Engineering And Science, 2, 70–80.
Wirawan, I. B. (2012). Teori – Teori Sosial Dalam Tiga Paradigma. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Yunia Lestari 1, Faizal Mulia 2, N. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Ocbc Nisp Cabang Cibadak-Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara.
Template
