Peran Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i3.593Keywords:
Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan, Komunikasi Kerja, Loyalitas KaryawanAbstract
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh komitmeni kerja, kepercayaan karyawan dan komunikasi kerja terhadapi loyalitas karyawan. Peneliti menggunakani metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif di dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuhi atau sensus, dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel sebanyak 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda, koefisen korelasi ganda, uji koefisien determinasi, uji secara parsial (uji t) dan uji secara simultan (uji f). Hasil penelitian dengan menggunakan uji koefisieni determinasi yang dilihat dari nilai (R Square) sebesar 0,151 dapat diartikan bahwa hubungan antara komitmen kerja, kepercayaan karyawan dan komunikasi kerja terhadap loyalitas karyawan. terhadap hubungan sebesar 15,1%. Berdasarkan hasilnya dalam uji koefisien korelasi ganda dari nilai R sebesar 0,389 yang mengartikan bahwa terdapat adanya hubungan rendah antara variabel komitmen kerja,kepercayaan karyawan, komunikasi kerja terhadap loyalitas karyawan. komitmen kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Kepercayaan karyawan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. Dan komunikasi kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.
Kata Kunci : Komitmen Kerja, Kepercayaan Karyawan, Komunikasi Kerja, Loyalitas Karyawan
References
Aning kesuma putri, siti soleha. (2015). Produktivitas, terhadap karyawan, kerja pt, pada hasil, perkebunan lestari, musi kabupaten, jayalokaproduktivitas, terhadap karyawan, kerja pt, pada hasil, perkebunan lestari, musi kabupaten, jayaloka. 2, 144–151.
Ependi, n. H., & sudirman, s. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan kepercayaan (trust) terhadap komitmen organisasi. Jurnal ilmu pendidikan (jip) stkip kusuma negara, 12(2), 172–181. Https://doi.org/10.37640/jip.v12i2.858
Fiona, f., & wijayanti, i. O. (2020). Pengaruh kepercayaan terhadap organizational citizenship behavior(ocb) dengan narsisme sebagai variabel moderasi pada umkm kota bengkulu. Managament insight: jurnal ilmiah manajemen, 15(2), 144–155. Https://doi.org/10.33369/insight.15.2.144-155
Fitrianol, a., chandra, r., gunawan, a., jovita, risliana, & sari, y. Indah. (2020). Pengaruh stress kerja, disiplin kerja dan komunikasi kerja terhdap kinerja karyawan pada pt. National super. Warta edisi, 14.
Imron, i. (2019). Analisa pegaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada cv. Meubele berkah tangerang. 5.
Maliyah, s. (2015). Pengaruh citra merek,kepercayaan(trust) dan komitmen terhadap loyalitas nasabah pada pt. Henan putirihai asset management.
Martini, i. A. O., supriyadinata, a. A. N. E., sutrisni, k. E., & sarmawa, i. W. G. (2020). The dimensions of competency on worker performance mediated by work commitment. Cogent business and management, 7(1). Https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1794677
Mulyadi, a., jhoansyah, d., & adigunita, d. (2017). Strategi komunikasi penyuluhan keluarga berencana oleh petugas lapangan keluarga berencana dalam mewujudkan keberhasilan program keluarga berncana di desa cimahi kecamatan cicantayan kabupaten sukabumi.
Nurleni, s., sunarya, e., & mulia, f. (2020). Peran job insecurity dan job satisfaction terhadap komitmen organisasi. 2(2).
Putri, c. C., & nyoman, i. B. (2017). Pengaruh desain dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen melalui kepuasan pembelian laptop asus.
Razy, m. A., & dewi, n. A. (2019). Prodi manajemen fakultas ekonomi universitas al washliyah labuhanbatu. 686(x).
Siagian, i. M. G. (2019). Pengaruh komitmen kerja dan orientasi pelayanan publik terhadap kinerja pegawai asn di kantor camat medan marelan.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif,kualitatif dan r&d.
Suryani, n. L. (2019). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kinera karyawan pada pt. Bangkit maju bersama di jakarta. Ilmiah, manajemen sumber daya manusia, 2.
Template
