Implementasi Manajemen Pengetahuan Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi SDM Pada Karyawan CV. Tiga Jaya)
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.695Keywords:
Manajemen Pengetahuan, Turnover Intention, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mnajemen pengetahuan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Hasil penelitian hubungan variabel manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,864, hubungan variabel turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 0,144, dan pengaruh manajemen pengetahuan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 75,3%. Sisanya 24,7% oleh faktor selain penelitian ini. Hasil perhitungan uji F diperoleh F tabel 50,426 ang dihitung sebesar 3,28 menunjukkan manajemen pengetahuan (X1) dan turnover intention (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata Kunci: Manajemen Pengetahuan, Turnover Intention, Kinerja Karyawan
References
Abdurrahman, R. S. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas manajemen pengetahuan di disperkim pemprov jabar. SCIENTA REGENDI.2(2).
Anggapraja, I. T. (2016). Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk. . Jurnal Aplikasi Manajemen .
Hernawan, E. (2019). Pengaruh Promosi Dan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Mie Sedap Di Tangerang. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/PE/article/view/164 http://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/43
Jasmani. (2018). Pengaruh Peran Nilai Pelanggan Dan Citra Merek Terhadap Kinerja Pemasaran (Studi Kasus Pt. Berkah Motor Wonosari). Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi.
JuAniar, A. N. (2018). Statistika dalam Penjas Aplikasi Praktis dalam Penelitian Pendidikan Jasmani.
Latief, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jupiis/article/view/12608
Mulyapradana, A. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/6585
Poonam Veer Ramjeawon, J. R. (2017). Knowledge Management ih higher education institutions: enablers and barries in Mauritius. The Learnig Organization. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/TLO-03-2017-0030/full/html?skipTracking=true
Sembiring, R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomi/article/view/941
Slamet Riyanto, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen.
Sugiyono, P. D. (2015). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif , kualitatif dan r & d.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Sukoco, S. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Paada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Bisnis. https://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2368
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya. Jakarta.
Widyadmono, V. M. (2015). (Studi pada Accounting Staff Perusahaan Swasta di DIY ). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention.
Template
