Mujiyati, Widyasmarani Putri and Z, Faizal Mulia and Muhammad Danial, R. Deni (2022) IMPLEMENTASI MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI SDM PADA KARYAWAN CV. TIGA JAYA). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3 (4). pp. 2005-2016. ISSN 2715-792X

Text 695 Download (37kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mnajemen pengetahuan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Hasil penelitian hubungan variabel manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,864, hubungan variabel turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 0,144, dan pengaruh manajemen pengetahuan dan turnover intention terhadap kinerja karyawan sebesar 75,3%. Sisanya 24,7% oleh faktor selain penelitian ini. Hasil perhitungan uji F diperoleh F tabel 50,426 ang dihitung sebesar 3,28 menunjukkan manajemen pengetahuan (X1) dan turnover intention (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Pengetahuan, Turnover Intention, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial > Administrasi Bisnis
Depositing User:	Perpus ID UMMI
Date Deposited:	23 Feb 2023 01:52
Last Modified:	23 Feb 2023 01:52
URI:	http://eprints.ummi.ac.id/id/eprint/3061

Actions (login required)

View Item