Analisis Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perumdam Tirta Jaya Mandiri Kabupaten Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.661Keywords:
Workload, Career Development, Job SatisfactionAbstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah yaitu untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepausan kerja pegawai pada Perusahaan Umum Darah Air Minum Tirta Jaya mandiri Sukabumi. Penelitian ini mengunakan metode penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini memiliki jumlah sebanyak 130 orang karyawan. Adapun dalam menentukan jumlah sampel dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael dengan menentukan tingkat kesalahan sebesar 5% dari jumlah populasi sehingga mendapat hasil sampel dengan jumlah 95 responden. Pengambilan data didapatkan langsung melalui kuesioner yang di sebarkan kepada 95 responden karyawan Perumdam dan metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu cluster sampling. Sumber data yang didapatkan merupakan hasil dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Perumdam Tirta Jaya mandiri Sukabumi. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukkan bahwa hasil dari beban kerja dan pengimbangan karir memiliki pengaruh positip dan significant terhadap kepuasan kerja. secara simultan menunjukkan hasil dari beban kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan significant terhadap kepuasan kerja ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (368,121 > 3,095) da signifikansi 0,000. Kemampuan variabel beban kerja dan pengembangan karir mampu mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 88,9% sisa nya 11,1% dipengaruhi faktor lain di luar dari penelitian ini.
Kata Kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
References
Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Manajemen, 10, 87–93.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Junaedi (ed.)). Unpam Press.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hutabarat, D. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca. (2018). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. Jurnal Sutlanist, 6(1), 1–11.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680. https://doi.org/10.35794/emba.v7i4.25410
Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Mukhlis, M., Sunarman, & Garnasih, R. L. (2019). Pengaruh remunerasi, kompetensi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan produktivitas pegawai pt. pelindo i cabang dumai. Jurnal Ekonomi, 53(9), 1689–1699.
Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618 Pengaruh
Pebriyanti, R., Mulia, F., & Danial, R. D. M. (2020). Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral. JIMEK?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 3(1), 111. https://doi.org/10.30737/jimek.v3i1.839
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95. https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470
Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–1097.
Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–8.
Zaenudin, M. R., Danial, R. D. M., & Sakti Alamsyah. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Lingkungan Organisasi dan Motivasi dengan Kepuasan kerja. Jurnal GOVERNANSI, 7(April), 1–8.
Template
