Hijjati, Amalia Indah (2017) PENGARUH IMPLEMENTASI REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. AMOR GROUP CIBADAK KABUPATEN SUKABUMI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Sukabumi.

Preview	Text COVER.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Image Lembar Pengesahan.jpg Download (127kB) | Preview
Preview	Image Pernyataan Bebas Plagiarisma.jpg Download (102kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (152kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (38kB) | Preview

Abstract

CV. Amor Group Cibadak Kabupaten Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dibidang kuliner yakni produk kue yang menyediakan berbagai jenis olahan kue untuk kebutuhan konsumen seperti kebutuhan untuk acara pesta, dan acara besar lainnya. Permasalahan yang dihadapi adalah kinerja karyawan, karyawan kurang berinisiatif dalam bekerja seperti kurangnya kesadaran bekerja karyawan secara mandiri. Masalah tersebut diduga penyebabnya adalah implementasi reward dan punishment. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh implementasi reward (variabel X1) dan punishment (variabel X2) terhadap kinerja karyawan (variabel Y). penggunaan metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penelitian yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis menunjukan bahwa analisis kolerasi product moment person dihasilkan sebesar 0,226. Adapun pengaruh implementasi reward terhadap kinerja karyawan sebesar 0,180 lebih besar dari pada pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 0,132. Adapun pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 5,10% dan pengaruh yang disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 94,9%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung < F tabel yaitu 0,858 < 3,29 sehingga H0 diterima dan H1 ditolak. Artinya, terdapat pengaruh positif tapi tidak signifikan antara implementasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Sehingga perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan khususnya implementasi reward dan punishment dan umumnya untuk variabel diluar penelitian yang berguna untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial > Administrasi Bisnis
Depositing User:	Perpus ID UMMI
Date Deposited:	28 Mar 2018 03:25
Last Modified:	27 Sep 2018 08:07
URI:	http://eprints.ummi.ac.id/id/eprint/211

Actions (login required)

View Item